為了落實公司人才培養(yǎng)觀，使新進大學(xué)生能充分認知銀輪文化，加快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，強化基礎(chǔ)能力和職業(yè)素養(yǎng)，幫助大家盡快融入公司和適應(yīng)工作崗位，銀輪大學(xué)于7月5日-7月10日在Y幢5樓國際會議廳舉辦了銀輪2021屆青苗培育營，共有近90名包括子公司的新入職的應(yīng)屆大學(xué)生參加了本次青苗培育營。

在青苗培育營開始前，人力資源部為了讓新家人們感受銀輪家文化的氛圍，特別組織了團建活動，帶領(lǐng)大家參觀了國清寺和銀之園。還另外貼心地開了一場別開生面的迎新派對，讓來自五湖四海的年輕人能相互熟悉。同時考慮到新家人剛來公司，生活用品來不及置辦，專門為每個人準(zhǔn)備了一個包含多樣生活用品的大禮包，滿足了大家日常所需。這些暖心的安排都為后續(xù)青苗培育營的順利進行打下良好基礎(chǔ)。

本次青苗培育營兼顧公司紀(jì)律性要求和98后學(xué)生追求個性化的特點，從運營組織到課程設(shè)計都做出了變革：增加了每日清晨的軍訓(xùn)環(huán)節(jié)，使來自五湖四海的新家人們能迅速打上銀輪統(tǒng)一的烙印：有令必行、有禁必止。

在晚上開展了多姿多彩的活動：《誰是臥底》游戲、7月入職生日會、給五年后自己的一封信、銀輪文化主題演講、現(xiàn)場票選顏值擔(dān)當(dāng)獎等獎項……將好玩、有趣、情懷、真自我進行到底，充分體現(xiàn)了銀輪是一家有溫度的企業(yè)。

在課程中固化企業(yè)文化、職業(yè)意識、職業(yè)能力三大版塊，提高案例研討（高管引導(dǎo)角色轉(zhuǎn)變探討、前輩學(xué)長現(xiàn)身說法等）比例，增加辦公操作軟件及信息安全等應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，設(shè)身處地從新家人角度出發(fā)設(shè)置課程，減少新家人陌生感和迷茫，使其能更積極地參與到培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中去。

青苗培育營期間，公司部分高管、職能部門領(lǐng)導(dǎo)、骨干親自擔(dān)當(dāng)授課講師，用自己對銀輪的熱忱和豐富的學(xué)識及工作經(jīng)驗，給新家人們奉上了一場知識饕鬄盛宴。新家人們則在培訓(xùn)中有著極高地參與度，始終保持著高漲的學(xué)習(xí)熱情，如饑似渴地學(xué)習(xí)新知識、新技能。在培育營的這五天五夜，對于新家人們來說，每天從上午7點一直到晚上8點，雖然辛苦但是充實，雖然累但是快樂，但更多的是滿滿的收獲。通過這次培訓(xùn)，他們對銀輪文化有了更深層次的了解，知道了公司的要求是什么，也做好了到崗位上去踐行銀輪核心價值觀的準(zhǔn)備；同時他們嘗試著建立自己的職業(yè)角色定位，學(xué)習(xí)一個職場人所應(yīng)具備的職業(yè)能力，眼中的職場也漸漸變得清晰；他們還認識了很多新同事，在幾日的團隊活動中擁有了一些默契和友情，他們明白了職場中靠的是組團打怪，而不是匹夫之勇；他們多了一些信念，多了幾分篤定，多了對銀輪的信任。

在最后的結(jié)營儀式，到場的公司高管徐錚錚、柴中華、劉浩、楊分委、周浩楠、許緒武、葉春英紛紛發(fā)表了語重心長、期許滿懷的講話。徐錚錚總在講話中首先表達了對新家人們加入銀輪的歡迎，銀輪是一家有夢想、有前景、有情懷的公司，從行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展來看，大家來到銀輪絕對是一個正確的選擇。緊接著他對新家人們提出了四點希望：一是要注重團隊合作；二是要有一個持續(xù)迭代的學(xué)習(xí)能力；三是要勇于創(chuàng)新，邁出舒適圈，行動起來；四是要勇于試錯，在試錯中成長。其他領(lǐng)導(dǎo)在講話中分別從自身的從業(yè)經(jīng)歷出發(fā)，在工作、學(xué)習(xí)、心態(tài)及生活等方面給予了新人一些指導(dǎo)，希望大家能更好地融入天臺融入工作崗位，公司也會竭盡所能為大家工作生活提供便利。最后，柴中華書記在總結(jié)發(fā)言中勉勵新家人們要成為一顆種子，扎根泥土，深入到基層、現(xiàn)場去。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，抱著謙卑誠懇的心態(tài)，不斷汲取各種營養(yǎng)，多向不同的人請教、多問幾個為什么。假以時日，大家一定能成為支撐銀輪百年千億夢想的參天大樹！ 

“聚是銀輪人，散是銀輪星”。即將奔赴銀輪各個部門、各個崗位的八九點鐘的太陽們，盡情去追逐夢想吧！